当企业面临破产时，员工的赔偿问题确实是一个重要且复杂的议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，我将为您详细解析企业破产时员工的赔偿问题。

一、经济补偿的标准与计算

首先，我们来看经济补偿的标准。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，企业需要支付一个月工资作为补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；而不满六个月的，则支付半个月工资。这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。

二、清偿的顺序与规定

接下来，我们明确一下清偿的顺序。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会首先用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这些费用是优先清偿的，确保员工的权益得到最大程度的保障。在优先清偿了这些费用之后，破产财产才会用于清偿欠缴的社会保险费用（除了前面已经优先清偿的部分）、税款，最后才是普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，那么会按照比例进行分配。

三、具体的赔付项目

在赔付项目上，除了前面提到的经济补偿金，还包括工资、社保费用以及其他费用。工资部分，企业需要按照劳动合同约定或实际工作时间计算并支付员工工资至破产宣告日，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。社保费用方面，企业应补缴员工在企业工作期间未缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险等，这些费用会直接划入职工个人账户。其他费用，如医疗费、伤残补助、抚恤费用等，也会按照法律规定进行支付。

四、赔付的流程

在赔付流程上，员工首先需要在法院规定的期限内向管理人申报债权，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。管理人会对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性、合法性和准确性。如果有异议，员工可以向法院提起诉讼。经确认的员工债权将列入破产财产分配方案，由管理人按照法定顺序和比例进行分配清偿。

五、特殊情况的处理

最后，我们来看一下特殊情况的处理。对于非全日制用工形式的员工，其经济补偿可能不适用上述标准，而应根据双方的具体约定进行处理。另外，对于企业董事、监事和高级管理人员，他们的工资支付会受到一定限制，即按照该企业职工的平均工资来计算，以避免管理层在企业破产时仍获取高额报酬，从而保障普通员工的合法权益。

综上所述，企业在破产时，员工的赔偿问题遵循明确的法律规定和清偿顺序。员工应积极关注破产程序的进展，依法维护自身权益。同时，企业管理层的工资支付也受到相应限制，以确保公平合理地处理所有相关事宜。希望这些信息能够帮助您更好地理解企业破产时员工的赔偿问题。