针对您提出的“公司破产重整三年后换老板后员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工赔偿的基本原则与法律依据
首先，需要明确的是，企业破产重整后员工的赔偿问题，必须严格遵循《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法规确保了员工的基本权益，在破产财产清偿中享有优先顺位，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金等。
二、具体赔偿方式及标准
经济补偿金：
- 支付条件：若企业因破产重整需要与员工解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿金。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
欠薪清偿：
- 企业破产重整前拖欠员工的工资，应当在破产财产中优先清偿，确保员工的基本生活不受影响。
社保与公积金处理：
- 破产管理人应依法为员工办理社会保险和住房公积金的转移或续接手续，确保员工的社保权益不受影响。对于欠缴的社会保险费用和住房公积金，也应在破产财产中优先清偿。
其他福利待遇：
- 如企业有未支付的加班费、奖金、津贴等其他福利待遇，也应按照相关法律法规和企业规定进行清偿。
三、特殊情形下的赔偿安排
留用员工：
- 若企业在重整后被新投资者接管并继续经营，且决定留用部分员工，应与这些员工重新签订劳动合同，明确新的劳动关系和待遇。在此情况下，留用员工的赔偿问题通常会在新合同中明确，可能包括原有的经济补偿金处理方式、新的薪资和福利等。
协商解决方案：
- 对于赔偿的具体金额和方式，企业和员工可以协商解决。双方可以根据实际情况，如员工的工作表现、企业的财务状况等，达成合理的赔偿协议。这种协商方式有助于双方更灵活地处理赔偿问题，减少法律纠纷。
四、法律救济途径
若员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径寻求法律救济：
劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的经济补偿和其他福利待遇。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。诉讼是最终的法律救济途径，具有更强的法律效力和执行力。
五、针对您问题的特别说明
针对您提到的“公司破产重整三年后换老板”的情况，关键在于理解破产重整的法律效果以及新老板接管后的法律责任。破产重整并不意味着企业法律主体的消灭，而是企业通过法律程序进行财务和经营上的重组。新老板接管后，原则上应继承原企业的法律责任和义务，包括与员工之间的劳动关系和赔偿问题。因此，无论老板如何更换，员工的合法权益都应得到依法保障。
综上所述，公司破产重整三年后换老板，员工的赔偿问题应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，企业和员工也应通过积极沟通和专业咨询，共同寻求合理合法的解决方案。