破产重整后留下的员工通常没有赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 破产重整后员工留用的情况

• 当企业破产重整后，若选择继续留用员工，并且员工也愿意继续工作，双方会重新签订劳动合同。在这种情况下，由于劳动关系得以延续，员工的工作和权益在一定程度上得到了保障，因此不存在经济补偿的问题。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，其中包括用人单位被依法宣告破产的情况。但这一条款的适用前提是劳动合同解除或终止，对于破产重整后继续留用的员工，并不适用。
• 同时，《中华人民共和国企业破产法》及相关法规也并未规定破产重整后留用员工需要支付经济补偿的情形。

三. 特殊情况说明

• 需要注意的是，如果破产重整过程中或之后，企业因某种原因解除了与留用员工的劳动合同，那么此时就需要根据劳动合同法的相关规定，按照员工在本单位工作的年限来计算并支付经济补偿。

综上所述，破产重整后留下的员工，由于劳动关系得以延续，通常是没有赔偿的。但如果后续劳动合同被解除，员工则有权根据法律规定获得相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。