关于公司破产是否需要赔偿“N+1”的问题，我可以给您一个明确的解答。

公司破产时，通常不需要赔偿员工“N+1”。

分析说明：

1. “N+1”的含义：

   • “N”代表根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • “+1”则是指用人单位在符合特定条件下，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 公司破产的特殊情况：

   • 公司破产属于劳动合同终止的法定情形，不同于一般的解除劳动合同。
   • 在公司破产的情况下，赔偿的标准往往依据法律规定和公司的财务状况来决定。
   • 通常，破产清算时员工只能获得基于工作年限的经济补偿金“N”，而不包括代通知金“+1”。

3. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律法规，公司因破产等原因解除劳动合同，符合法定情形的，应向员工支付经济补偿，即“N”。
   • 代通知金“+1”的支付条件通常不包括公司破产这一情形。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司存在违法解雇的行为，员工可能有权获得违法解除劳动合同的赔偿金“2N”，但这与破产清算的补偿标准不同，且员工通常不再享有代通知金。

结论补充：

因此，公司破产时，员工一般只能获得基于工作年限的经济补偿金“N”，而不包括代通知金“+1”。员工应及时了解相关法律法规和公司政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。