针对您提出的“企业破产要退休的人员需要赔n吗”这一问题，我的回答如下：

结论前置：企业破产时，退休人员通常不会获得与在职员工相同的经济补偿（即所谓的“赔n”），但如果存在未结清的工资、福利或企业欠缴的社会保险等费用，这些费用在企业破产清偿中具有优先权。

详细分析：

1. 一般情况：

   • 退休人员已经与企业终止了劳动关系，其养老金由养老保险基金发放，享受基本养老保险待遇。因此，他们通常不享有额外的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，经济补偿主要针对与企业存在劳动关系的在职员工。

2. 特殊情况：

   • 未结清的费用：如果退休人员在退休前还有未结清的工资、福利或者企业欠缴的社会保险（如医疗费）等费用，这些费用在企业破产清算过程中属于优先清偿范围。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产需优先支付欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 特殊情况下的待遇保障：对于特殊情况下的退休人员，如工伤退休人员，可能会根据具体法律法规和实际情况，在破产清算过程中依法依规给予一定的待遇保障。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定了劳动合同终止的情形，包括“用人单位被依法宣告破产”，这是导致劳动合同终止的法定原因之一。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式，主要适用于在职员工。退休人员由于已终止劳动关系，通常不再享有此权利。
   • 《中华人民共和国企业破产法》：详细规定了破产财产的清偿顺序，确保拖欠退休人员的合理费用得到优先处理。

建议：

• 对于退休人员而言，如果企业破产，应首先关注自己的养老金等福利是否正常发放，并了解企业破产过程中的清偿动态。
• 如果存在未结清的工资、福利或企业欠缴的社会保险等费用，退休人员有权要求这些费用在企业破产清算中得到优先清偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，企业破产时，退休人员通常不会获得与在职员工相同的经济补偿，但他们的某些特定权益仍受法律保护。在处理企业破产涉及退休人员权益的问题时，应综合考虑相关法律法规和实际情况，确保退休人员的合法权益得到充分保护。