企业破产时，管理人解除劳动关系是否需要赔偿，需分情况讨论：

1. 若劳动合同在破产宣告前已到期或存在法定解除事由：

   • 在这种情况下，管理人解除劳动关系通常不需要支付额外的经济补偿或赔偿金。因为劳动合同的终止或解除是基于合同本身的约定或法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。这些情形下，企业（或管理人）解除劳动合同是合法的，无需承担额外的赔偿责任。

2. 若劳动合同在破产宣告后被管理人解除，且不存在法定免责事由：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，管理人在破产程序中解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般依据员工在企业的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 特殊情形：如果管理人解除劳动合同的行为被认定为违法解除（如没有合法理由、未遵循法定程序等），则除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。但这种情况相对较少，且需要具体分析解除行为的合法性。

3. 关于破产企业职工债权优先受偿的规定：

   • 在企业破产程序中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，均属于职工债权，享有优先受偿的权利。这意味着，在破产财产分配时，职工债权将优先于其他普通债权得到清偿。

建议与行动指南：

• 对于员工而言，如果企业破产导致劳动合同被解除，应首先确认解除行为的合法性，并了解自己的经济补偿或赔偿权利。
• 可以与管理人沟通，要求其提供解除劳动合同的合法依据和计算经济补偿的具体方法。
• 如果对管理人的决定有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）是非常重要的。

总结：企业破产时，管理人解除劳动关系是否需要赔偿，取决于劳动合同的状态、解除行为的合法性以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，管理人需要支付经济补偿金；在特定情况下，如违法解除，则可能需要支付赔偿金。员工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。