结论前置：在公司破产清算的情况下，员工是有可能获得赔偿的，但具体能否拿到以及能拿到多少，取决于公司的破产财产状况、债权申报与确认情况以及法律规定的清偿顺序。
详细分析：
员工赔偿的法律依据与清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照特定顺序清偿债务。其中，职工债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等）享有优先受偿权。
- 这意味着，在破产清算过程中，员工的赔偿请求会优先于其他普通债权得到清偿。
赔偿的实现方式：
- 债权申报：员工需在法院指定的债权申报期限内，向破产管理机构申报债权请求，包括工资、经济补偿金、社会保险费用等。这是员工获得赔偿的前提步骤。
- 优先受偿：在破产财产分配中，员工的债权会按照法律规定的顺序优先受偿。如果破产财产足够，员工将能够全额获得赔偿。
- 按比例分配：如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，员工的债权将按照比例进行分配。这意味着员工可能只能获得部分赔偿。
影响赔偿获得的因素：
- 破产财产状况：如果公司破产财产充足，员工获得全额赔偿的可能性较大。反之，如果破产财产有限，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。
- 债权申报与确认情况：员工需及时申报债权，并提供相关证明材料。如果错过申报期限或无法提供充分证明，可能影响赔偿的获得。
- 法律程序进展：破产清算程序可能耗时较长，员工需耐心等待并关注程序进展。如果程序进展顺利，员工可能较快获得赔偿；反之，则可能延长获得赔偿的时间。
特殊情况下的赔偿获得：
- 如果公司破产财产确实不足以清偿任何债务，员工可能难以从公司直接获得赔偿。但在此情况下，员工仍可尝试通过其他途径寻求补偿，如追究公司股东、董事、高管等相关人员的责任（如果其存在违法行为），或查看公司是否有相关的商业保险以尝试通过保险理赔获得一定补偿。
法律建议：
- 作为员工，应密切关注公司破产清算的进展情况，确保在规定时间内完成债权的申报和赔偿金的领取手续。
- 如果对赔偿金额或分配方案有异议，应及时与管理人沟通或通过法律途径解决。例如，可以参与债权人会议表达诉求，或向法院提起诉讼以维护自身权益。
- 在整个过程中，保留好所有与工作、薪酬相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某公司因经营不善而破产清算，其破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以全额清偿所有债权。其中，员工债权总额为100万元，但剩余破产财产仅够清偿60万元。在这种情况下，员工将按照比例获得赔偿，即每位员工获得的赔偿金额为其债权金额乘以60%（清偿比例）。如果某员工的债权金额为10万元，则其将获得6万元的赔偿。
总结：
公司破产清算时，员工是有可能获得赔偿的，但具体能否拿到以及能拿到多少取决于多种因素。员工应积极了解自身权益，依法申报债权，并关注破产清算进程，以便及时获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。