公司清算时，员工在特定情况下是可以获得赔偿或经济补偿的。这主要取决于公司的财务状况、清算顺序以及是否存在违法行为。以下是对这一问题的详细解析：
一、需要支付经济补偿的情况及标准
支付情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当公司因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而进行清算时，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工月工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若适用）
- 例如，员工在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿为5 × 10000 = 50000元。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，如当地职工月平均工资为3000元，则经济补偿为5 × (3000 × 3) = 45000元（假设支付年限未超过十二年）。
二、存在违法行为时的赔偿
- 若公司在清算过程中违法解除劳动合同，如未提前通知员工或违反法定程序单方面解除合同，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况可能无法获得赔偿或经济补偿
员工过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使公司进行清算并与员工解除劳动合同，公司也无需支付经济补偿或赔偿。
员工自愿离职：
- 如果员工自己不愿意续签合同、合同到期不续签或主动辞职，那么在公司清算时，员工是无法获得经济补偿的。
四、公司清算财产分配顺序的影响
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，公司清算时，其财产需按照以下顺序进行清偿：支付清算费用；支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；缴纳所欠税款；清偿公司债务；剩余财产按股东出资比例或股份比例分配。
- 因此，若公司清算财产不足以支付全部费用，员工的经济补偿或赔偿可能无法全额获得，将按比例进行分配。
五、建议与总结
- 员工方面：应密切关注公司的清算进程，了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
- 公司方面：在清算过程中应严格遵守相关法律规定，确保员工的合法权益得到妥善处理。这不仅是法律义务，也是维护公司声誉和避免潜在法律风险的重要举措。
综上所述，公司清算时员工的赔偿权益受到法律保护，但具体能否获得赔偿或经济补偿以及赔偿或补偿的数额，取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。