结论：企业破产清算时，员工并不一定能够全额拿到赔偿金，具体能否拿到以及能拿到多少，取决于企业的破产财产状况、清偿顺序以及员工的债权申报情况等多种因素。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与赔偿范围

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照特定顺序清偿债务，其中包括：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这些费用是员工因工作而产生的直接经济损失，应得到优先清偿。
2. 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：这些费用关乎员工的社会保障权益，同样需要得到清偿。
3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：这主要包括经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限和月工资收入。具体标准如下：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 支付上限：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工在公司工作了5年8个月，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么他能获得的经济补偿金就是6个月的工资，即6万元。

三、赔偿顺序与支付情况

在破产清算过程中，员工的赔偿金支付有明确的先后顺序。首先是支付拖欠员工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用等直接关乎员工基本生活和健康的款项；其次是补缴员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；最后才是支付经济补偿金等其他补偿款项。

特殊情况：

• 公司资产不足以清偿全部债务：如果公司的破产财产在支付了破产费用和共益债务后，不足以清偿所有员工的工资、社保和经济补偿金，那么员工可能无法足额拿到补偿。此时，员工可以按照比例分配剩余的破产财产。
• 存在违法违规行为的公司：如果公司在经营过程中存在恶意逃避债务、转移资产等违法行为，导致员工无法获得应有的补偿，员工可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，维护自己的合法权益。

四、员工应做事项

当公司面临破产清算时，员工应积极维护自己的合法权益：

1. 及时申报债权：员工需在规定时间内向破产管理人申报债权，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等）以证明劳动关系及应得赔偿金额。
2. 关注破产程序进展：员工可以关注破产程序的进展情况，了解自己的债权是否得到确认以及赔偿的具体金额和时间安排。
3. 准备相关证据材料：员工应妥善保管与企业签订的劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在申报债权时提供证明。

综上所述，企业破产清算时，员工并不一定能够全额拿到赔偿金。具体能否拿到以及能拿到多少，取决于企业的破产财产状况、清偿顺序以及员工的债权申报情况等多种因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。