企业破产清算时，员工并非一定拿不到赔偿金，其能否获得赔偿及赔偿金额取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序清偿：
职工债权优先受偿：
- 破产人所欠职工的工资（包括基本工资、绩效工资、加班工资等），计算时间通常截止到企业破产宣告之日。
- 医疗、伤残补助、抚恤费用。
- 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
- 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，如经济补偿金，根据员工在本企业的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。
其他债务清偿：
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按照各债权的比例进行分配。这意味着，即使公司破产清算且资金不足，员工仍有可能根据法律规定获得相应的赔偿，但赔偿金额可能因破产财产的多少而有所减少。
二、赔偿的实现方式
- 申报债权：员工需向破产管理机构申报债权请求，包括工资、经济补偿金、社会保险费用等。破产管理机构将对这些请求进行登记和审核。
- 优先受偿：在破产财产分配中，员工的上述债权享有优先受偿权，即在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿这些债权。
- 按比例分配：若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，将按照各债权的比例进行分配。
三、特殊情况分析
有剩余财产但不足以全额赔偿：
- 如果破产财产有限，无法支付全部员工的赔偿金额，将按照上述比例分配原则进行分配。例如，若公司破产财产仅够支付员工工资的50%，则所有员工将按此比例获得赔偿。
无剩余财产：
- 若公司经过清算后无任何剩余财产，员工可能难以从公司直接获得赔偿。但在此情况下，员工仍可尝试通过其他途径寻求补偿，如：
- 追究相关人员责任：若公司股东、董事、高管等相关人员存在违法行为，如未履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等，员工可要求其在相应范围内承担赔偿责任。
- 保险理赔：查看公司是否有相关的商业保险，如雇主责任险等，尝试通过保险理赔获得一定补偿。
四、实际操作建议
面对企业破产清算，员工应积极了解自己的权益，并密切关注破产程序的进展。具体建议如下：
- 及时申报债权：确保在规定时间内向破产管理机构申报债权，以免错过受偿机会。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的债权。
- 关注破产清算进程：了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求法律帮助：如有疑问或需要进一步维权，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，企业破产清算时，员工并非一定拿不到赔偿金。其能否获得赔偿及赔偿金额取决于破产财产的多少、债权申报情况以及是否存在其他补偿途径等多种因素。员工应积极了解自己的权益，并采取相应措施以维护自己的合法权益。