结论：公司破产后未清算先解除保险，能否拿到赔偿金需分情况讨论，主要取决于保险类型、解除原因以及公司财产状况等因素。以下为具体分析：

1. 若保险为员工社会保险（如养老保险、医疗保险等）

   • 公司解除保险的合法性：根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，直至劳动合同终止或解除。若公司在破产过程中未依法清算即擅自解除保险，可能涉嫌违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴或承担相应责任。
   • 赔偿金获取：若公司已进入破产程序，员工的社会保险权益可能通过破产财产清偿程序得到保障。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿职工工资、社会保险费用等。因此，即使保险被解除，员工仍有可能通过破产清算程序获得相应赔偿或补缴。

2. 若保险为商业保险（如雇主责任险、团体意外险等）

   • 保险合同效力：商业保险的效力取决于保险合同的具体条款。若公司作为投保人擅自解除保险合同，可能违反保险合同约定或相关法律规定（如《保险法》中关于投保人义务的规定），员工或受益人可依据合同条款或法律规定向保险公司或公司主张权利。
   • 赔偿金获取：若保险合同未解除或解除行为无效，员工或受益人仍有权依据保险合同向保险公司索赔。若保险合同已被合法解除，且公司已进入破产程序，员工或受益人可能需通过破产清算程序申报债权，但商业保险赔偿金是否属于破产财产清偿范围需根据具体案情和法律规定判断。

3. 公司财产状况对赔偿金获取的影响

   • 财产充足：若公司破产财产充足，能够覆盖所有优先债权（如职工工资、社会保险费用等），员工或受益人获得赔偿金的可能性较大。
   • 财产不足：若公司破产财产不足，无法清偿所有优先债权，员工或受益人可能面临无法全额获得赔偿金的风险。此时，员工或受益人需依据《企业破产法》规定的清偿顺序参与分配，并可能需接受部分债权无法清偿的现实。

建议：

• 若您面临此类情况，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、保险合同、解除保险通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 同时，关注公司破产清算程序进展，及时向破产管理人申报债权，确保自身权益得到最大程度保障。
• 如有需要，可进一步向我咨询具体法律问题，我将根据您的具体情况提供详细解答。