结论是，公司有抵押清算时，您作为债权人或员工，在符合法律规定的情况下，是有可能拿到赔偿金的。以下是从不同角度进行的分析：
一、作为债权人的角度
抵押权的优先受偿：
- 如果您是公司的抵押权人，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，抵押权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形时，有权就抵押财产优先受偿。这意味着，在公司清算时，您的债权相对于其他普通债权人，具有优先受偿的权利。
清算程序中的债权申报：
- 在公司清算过程中，您需要按照清算组的通知，及时申报债权。清算组会对您申报的债权进行核查，并编制债权表。如果您的债权得到确认，那么在清算财产分配时，您将按照法律规定的顺序和比例获得清偿。
抵押财产不足清偿时的处理：
- 如果抵押财产的价值不足以清偿您的全部债权，那么对于未清偿的部分，您将作为普通债权人参与剩余财产的分配。但需要注意的是，普通债权人的清偿顺序通常排在抵押权人之后。
二、作为员工的角度
经济补偿金的性质：
- 根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司清算时需要清偿的债务包括职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。因此，作为员工，您有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
清算程序中的员工权益保障：
- 在公司清算过程中，清算组需要确保员工的合法权益得到保障。如果公司领导不同意按照法律执行经济补偿金的支付，您可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
三、实际操作中的注意事项
及时申报债权或提出补偿申请：
- 无论是作为债权人还是员工，您都需要及时关注公司清算的进展，并按照清算组的通知及时申报债权或提出补偿申请。否则，可能会因错过申报期限而丧失受偿或获得补偿的权利。
保留相关证据：
- 在申报债权或提出补偿申请时，您需要提供相关的证据来证明您的债权或补偿请求的合法性。因此，建议您在日常工作中注意保留与债权或劳动关系相关的证据材料。
寻求专业法律帮助：
- 如果您在公司清算过程中遇到复杂的法律问题或争议，建议您及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
最后需要强调的是，每个公司清算的具体情况都有所不同，因此您能否拿到赔偿金以及能拿到多少赔偿金，还需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。