公司抵押了申请破产，在一定条件下是可以赔偿工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业进入破产程序时，其财产将用于清偿债务。在清偿顺序上，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先于其他普通债权得到清偿的。这意味着，即使公司进行了抵押，只要其财产在破产清算后仍有剩余，且足以覆盖职工的工资等优先债权，那么职工就有权获得相应的赔偿。
二、抵押财产的处理
抵押财产的清算：在公司破产时，抵押财产将作为破产财产的一部分进行清算。如果抵押财产的价值足以清偿抵押债权，并且还有剩余，那么这部分剩余财产将用于清偿其他债权，包括职工的工资等优先债权。
抵押债权与职工债权的优先顺序：虽然抵押债权在一般情况下具有优先受偿权，但根据《企业破产法》的规定，职工的工资等优先债权在清偿顺序上优先于普通债权，甚至在某些情况下可能优先于部分抵押债权（具体取决于抵押权的设立时间和破产法的相关规定）。然而，这并不意味着职工债权可以无条件地优先于所有抵押债权，而是需要在破产清算过程中，根据具体情况和法律规定来确定清偿顺序。
三、实际操作中的考虑因素
破产财产的充足性：如果公司破产时的财产不足以清偿所有债务，包括职工的工资等优先债权，那么职工可能无法获得全额赔偿。在这种情况下，职工只能按照清偿顺序和比例获得部分赔偿。
抵押权的设立时间与效力：抵押权的设立时间和效力也会影响职工债权的清偿。如果抵押权在职工债权产生之前设立，并且符合法律规定，那么抵押权人可能优先于职工获得清偿。但这也需要根据具体情况和法律规定来判断。
破产管理人的角色：破产管理人在破产清算过程中扮演着重要角色。他们负责管理和处分破产财产，并按照法律规定的清偿顺序分配财产。因此，破产管理人的专业能力和公正性对于保障职工债权的清偿至关重要。
四、建议与措施
及时申报债权：作为职工，您应该及时向破产管理人申报您的工资等债权，并提供相关证据材料。这是确保您能够参与破产财产分配的前提。
关注破产清算进程：您可以关注破产清算的进程和结果，了解破产财产的清算情况和分配方案。如果发现破产管理人存在违法行为或不当行为，您可以及时向有关部门举报或投诉。
寻求法律援助：如果您在破产清算过程中遇到法律问题或困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个破产案件的具体情况都有所不同，因此职工能否获得工资赔偿以及赔偿的金额都会因案件而异。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。