结论：公司被抵押财产在破产时，并非直接清偿给职工，而是首先通过抵押物清偿抵押债务，然后在剩余财产中按照法定顺序清偿其他债务，其中员工工资等劳动债权处于较为优先的顺位。

详细解释：

1. 抵押债务的清偿：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，设有抵押的债务属于有财产担保的债权。在破产程序中，对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利，这被称为别除权。
   • 这意味着，抵押物会首先用于清偿抵押债务，以实现抵押权人的债权。这是抵押权的基本法律特性，确保了抵押权人在债务人破产时的优先受偿权。

2. 员工工资的清偿顺序：

   • 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
   • 这一顺序体现了对劳动者权益的优先保护，确保职工的基本生活和权益得到保障。员工工资等劳动债权在破产清偿中处于较为优先的顺位。

3. 实际操作中的情况：

   • 如果破产公司的财产足以清偿所有债务，那么抵押债务会首先从其对应的抵押物中得到清偿，而不会影响员工工资的支付。
   • 如果破产财产不足以清偿所有债务，特别是当抵押物的价值不足以完全清偿抵押债务时，剩余未清偿的抵押债务将与其他普通债权一起，按照法定顺序进行清偿。在这种情况下，员工工资等劳动债权仍然处于较为优先的顺位，会优先得到清偿。

法律建议：

• 对于公司而言，应合理规划财务和债务结构，避免过度依赖抵押融资，以降低破产风险。
• 对于职工而言，应了解自己的权益和清偿顺序，在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 在公司破产过程中，各方应遵守法律法规，按照法定顺序进行清偿，确保破产程序的公正和透明。

可能的后果：

• 如果公司破产且抵押物价值不足以清偿抵押债务，职工可能面临工资无法全额清偿的风险。但根据法律规定，职工工资等劳动债权在破产清偿中处于优先顺位，因此仍有一定保障。
• 如果公司破产程序存在违法违规行为，如隐瞒财产、虚假破产等，相关责任人可能面临法律责任和处罚。

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