公司破产后，职工债权是应当给予清偿的。以下从法律依据、清偿流程、特殊情况处理以及员工权益保障措施四个方面进行详细说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要依照下列顺序进行清偿，其中职工债权位于清偿顺序的首位：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

二、清偿流程

1. 成立清算组：企业进入破产程序后，会依法成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作。
2. 申报债权：员工需要在规定的期限内向清算组申报债权，包括工资、经济补偿金等。这是员工维护自身权益的重要步骤，务必确保在规定时间内完成申报。
3. 审核与确认：清算组会对员工申报的债权进行审核，确认其真实性和合法性。这一步骤确保了清偿的公正性和准确性。
4. 分配财产：在破产财产变价后，按照法定顺序进行分配。员工工资等劳动债权将优先得到清偿，这是法律对员工权益的特别保护。

三、特殊情况处理

1. 资不抵债：如果企业的破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额清偿。但即便如此，员工仍应按照法定顺序参与分配，尽可能减少损失。在这种情况下，员工可以关注企业是否存在非法处置资产等行为，以便依法追究相关责任人的法律责任。
2. 非法处置资产：如果企业在破产前存在非法处置资产等行为，导致员工权益受损，员工可以依法向相关部门举报，并追究相关责任人的法律责任。这有助于维护市场的公平和正义，保护员工的合法权益。

四、员工权益保障措施

1. 及时申报债权：员工应密切关注企业的破产动态，及时了解债权申报的时间和方式，确保自身权益不受损害。这是员工维护自身权益的第一步，务必重视。
2. 保留证据材料：员工应妥善保管与企业签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在申报债权时提供有力支持。这些证据材料是证明员工债权存在和金额的重要依据。
3. 寻求法律帮助：如果员工在债权申报或清偿过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司破产后职工债权是应当给予清偿的，且具有优先受偿权。员工应了解相关法律规定和清偿流程，及时申报债权并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。