当公司面临破产时，员工对于所欠债务的担忧是非常合理的。根据相关法律法规，公司破产后员工债权的处理是有一套明确且优先的程序的。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工债权的优先地位

首先，需要明确的是，在公司破产后，员工的债权是享有优先清偿地位的。这包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用是员工正常工作应得的报酬和因特殊情况产生的相关补助，法律上给予了特别的保护。

二、债权申报与清偿流程

1. 债权申报：

   • 在公司被宣告破产后，会成立清算组或指定管理人接管公司财产和事务。
   • 员工需要在规定的时间内（通常最短不少于30日，最长不超过3个月）向清算组或管理人申报债权。
   • 申报时，员工需要提交书面材料，详细说明债权的性质、数额、发生原因等，并提供相应的证据。

2. 清偿顺序：

   • 清算组或管理人会对申报的债权进行审核，确认其合法性和有效性。
   • 在优先清偿破产费用和共益债务后，破产财产会按照以下顺序清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入职工个人账户的社会保险费用。
     2. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（如因破产解除劳动合同所需支付的经济补偿）。
     3. 破产人欠缴的其他社会保险费用和税款。
     4. 普通破产债权。

三、特殊情况处理

• 保险费用补缴：如果公司未足额缴纳社会保险费用，破产财产分配时应优先考虑补缴。若破产财产不足，员工可以通过其他途径解决，如向企业出资人、开办单位等追究责任。
• 企业重整或和解：在公司进入重整或和解程序时，员工债权的清偿方式可能会协商调整，如分期支付等方案。这需要员工与清算组或管理人进行协商，并达成一致意见。

四、员工维权途径

如果公司在破产过程中未按时支付员工欠款，员工可以采取以下措施维权：

1. 向劳动行政部门举报：请求劳动行政部门介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付欠款。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

• 及时申报债权：员工需要确保在规定期限内完成债权申报，以便得到妥善处理。
• 关注破产程序进展：员工应密切关注破产案件的受理情况、管理人指定、资产清查评估结果及债权人会议召开等信息，及时采取合适行动维护自己的权益。

综上所述，公司破产后员工债权的处理是遵循法定程序的，并且员工债权享有优先清偿地位。员工需要了解相关法律知识，及时申报债权并关注程序进展，以确保自身权益得到有效保障。