当公司欠债并面临破产时，工人的权益保护及后续处理是一个涉及法律程序的重要问题。以下是对这一问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面的指导：

一、破产申请与受理阶段

1. 申请主体：

   • 公司自身（债务人）在无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可以向人民法院提出重整、和解或破产清算申请。
   • 债权人也有权向人民法院提出对债务人进行重整或破产清算的申请。

2. 提交材料：

   • 破产申请书，需详细载明申请人、被申请人基本情况，申请目的，事实和理由等。
   • 若为公司提出申请，还需提交财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告、职工安置预案及职工工资支付和社会保险费用缴纳情况。

3. 法院受理：

   • 法院在收到申请后，会在15日内裁定是否受理，特殊情况可延长15日。
   • 受理后，法院会送达申请人，并在债权人申请的情况下同时送达债务人。债务人需在裁定送达之日起15日内提交相关材料。

二、指定管理人

• 法院在裁定受理破产申请时，会同时指定管理人。
• 管理人通常由清算组或依法设立的律师事务所、会计师事务所等社会中介机构担任。
• 管理人的职责包括接管债务人财产、印章、账簿等资料，调查财产状况，制作报告，并决定内部管理事务及日常开支。

三、债权申报阶段（对工人特别重要）

1. 申报期限：

   • 债权申报期限自法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不少于30日，最长不超过3个月。

2. 申报要求：

   • 工人（作为债权人）应在规定期限内向管理人申报债权，包括未到期债权（视为到期）和附利息债权（停止计息）。
   • 申报时需书面说明债权数额、有无财产担保，并提交相关证据，如工资条、劳动合同等。

3. 特殊债权处理：

   • 职工工资、医疗、伤残补助等债权不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。工人应关注管理人的公示，确保自己的权益得到确认。

四、召开债权人会议

• 第一次债权人会议由法院召集，自债权申报期限届满之日起15日内召开。
• 工人可以参加债权人会议，行使职权包括核查债权、申请更换管理人、监督管理人等，以及决定继续或停止债务人营业、通过重整计划、和解协议等。

五、债务人财产的管理与变价

• 管理人负责管理债务人财产，包括破产申请受理时及至破产程序终结前债务人取得的全部财产。
• 管理人有权请求法院撤销涉及债务人财产的无偿转让、不合理交易等行为，并追回隐匿、转移的财产。
• 管理人拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论或通过法院裁定，将财产转化为现金。

六、破产财产分配

• 管理人通过拍卖、变卖等方式将破产财产转化为现金后，会按法定清偿顺序进行分配。
• 分配顺序首先是破产费用和共益债务，其次是员工工资、社保等优先债权，再次是税收，最后是普通债权。
• 工人应关注分配方案，确保自己的工资、社保等优先债权得到足额清偿。

七、破产程序终结与可能的重整或和解

• 当破产财产分配完毕或经法院裁定终结破产程序后，公司注销，法人资格终止。
• 在破产过程中，公司可尝试与债权人达成和解协议或进行重整，以挽救公司并保障工人等债权人的利益。这需要得到法院批准并满足一定条件。

工人应如何应对

1. 及时申报债权：工人应在规定期限内向管理人申报债权，确保自己的权益得到确认。
2. 参加债权人会议：工人应积极参加债权人会议，行使自己的职权，关注破产程序的进展。
3. 关注分配方案：工人应关注破产财产的分配方案，确保自己的工资、社保等优先债权得到足额清偿。
4. 寻求法律帮助：如工人对破产程序或债权申报有疑问，可寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

在整个破产过程中，务必遵循法律法规，确保程序的公正、公平和透明。对公司而言，及时寻求专业法律意见和帮助至关重要；对工人而言，了解并积极参与破产程序，是维护自己权益的关键。