当公司面临破产时，其欠下的职工债务处理是一个遵循法定程序且需细致操作的过程。以下是对这一问题的详细解答，旨在为员工提供清晰、全面的指导。

一、职工债权的法律地位与范围

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，职工债权在公司破产时享有优先清偿的地位。这主要包括：

1. 工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这是员工正常工作应得的劳动报酬，以及因工伤、患病等特殊情况产生的相关补助。
2. 应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：企业有义务为员工缴纳的社会保险费用中个人部分。
3. 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：如企业因破产解除劳动合同所需支付的经济补偿。

二、债权申报与清偿流程

1. 债权申报：

   • 申报期限：人民法院受理破产申请后，会确定债权申报期限，员工需在此期限内提交书面债权申报材料。
   • 申报内容：员工需说明债权的性质、数额、发生原因等，并提供相应证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。

2. 清偿顺序：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工债权，包括上述提到的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社会保险费用。
   • 接着清偿法律、行政法规规定的补偿金。
   • 然后是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款。
   • 最后是普通破产债权。

三、特殊情况处理

1. 保险费用补缴：若企业未足额缴纳社会保险费用，破产财产分配时应优先考虑补缴。若破产财产不足，员工可寻求其他途径解决，如向企业出资人、开办单位等追究责任。
2. 企业重整或和解：在重整或和解程序中，员工债权的清偿方式可能会协商调整，如分期支付等方案。员工需密切关注重整或和解计划的制定与实施，确保自身权益不受损害。

四、员工维权途径

若企业在破产过程中未按时支付员工欠款，员工可采取以下措施维权：

1. 向劳动行政部门举报：请求劳动行政部门介入调查并处理，以维护自身合法权益。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

五、注意事项

1. 及时申报债权：员工需确保在规定期限内完成债权申报，以便得到妥善处理。逾期未申报的，可能视为放弃债权。
2. 关注破产程序进展：员工应密切关注破产案件的受理情况、管理人指定、资产清查评估结果及债权人会议召开等信息，及时采取合适行动维护权益。

综上所述，公司破产后欠下的职工债务将按照法定程序优先清偿。员工需了解相关法律知识，及时申报债权并关注程序进展，以确保自身权益得到有效保障。在维权过程中，员工可寻求劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助与支持。