破产清算后，您一般不再属于原公司的职工。以下从法律和实践两个层面为您详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业进入破产清算程序，往往意味着其已经资不抵债，无法继续正常经营。在这种情况下，企业会优先清偿破产费用和共益债务，随后按照法定顺序清偿职工工资、社保费用等劳动债权。由于企业原有的生产经营活动基本停止，继续保留员工开展工作的基础已不存在，因此从法律上讲，破产清算程序一旦启动，员工与原公司的劳动关系通常也会随之终止。
实践层面
员工安置情况：在破产清算过程中，企业往往会根据实际情况对员工进行安置。这可能包括支付经济补偿金、协助员工办理失业保险等手续。但无论如何安置，员工与原公司的劳动关系在破产清算程序启动后，一般都会以某种形式终止。
员工权益保障：虽然员工与原公司的劳动关系终止，但员工的合法权益仍然受到法律保护。根据法律规定，员工有权获得应得的工资、社保费用等劳动债权，以及在破产清算程序中应享有的其他权益。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果破产清算程序最终转化为破产重整程序，并且企业成功重整，那么部分员工可能会被重新聘用，继续在公司工作。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
后续建议
关注破产清算进展：作为原公司员工，您应密切关注破产清算程序的进展，了解自己的权益是否得到妥善保障。
及时主张权益：如果您认为自己的权益在破产清算过程中受到侵害，应及时向破产管理人或相关部门主张权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
寻求新工作机会：由于破产清算后您一般不再属于原公司职工，因此建议您积极寻找新的工作机会，确保自己的生活和职业发展不受影响。
如果您在破产清算过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。