在公司清算期间，职工仍然算作员工，但其具体的权益和是否需要继续上班则取决于清算的具体情况和公司的决定。

1. 职工身份与清算期间的关系：

   • 公司清算期间，虽然公司的经营活动受到限制，但职工的公司员工身份并未立即终止，除非公司明确决定解除与员工的劳动合同。
   • 在此期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，但可能会受到清算程序的影响。

2. 是否需要继续上班：

   • 如果公司决定保留员工以协助清算工作，那么员工可能需要继续上班，完成清算组指派的任务。
   • 如果公司决定与员工解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿，那么员工则无需再上班。

3. 员工权益保障：

   • 无论员工是否需要继续上班，公司都应确保按照法定程序支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
   • 如果公司决定解雇员工，必须提前通知员工，并按照法定程序支付经济补偿金。
   • 员工还有权了解清算进展，对公司的清算方案提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，清算期间公司虽然存续，但不得开展与清算无关的经营活动。这并不影响员工与公司之间的劳动关系，除非公司明确决定解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在解雇员工时必须遵守法定程序，并支付相应的经济补偿金。

综上所述，公司清算期间职工仍然算作员工，但其具体的权益和是否需要继续上班则取决于清算的具体情况和公司的决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。