在公司清算期间，员工工资的计算与发放是一个涉及多方面因素且需严格遵循法律程序的过程。以下是对这一问题的详细解答：
一、清算期间员工工资的计算
合同约定优先：
- 如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确约定了清算期间工资的计算方式、标准等，那么应首先遵循这些合同约定。这包括固定工资、绩效工资等不同形式。
参照市场薪酬水平：
- 若合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照当地同行业、同岗位的平均工资水平来确定清算期间的工资。这可以通过查询劳动部门发布的工资指导价位、行业协会公布的统计数据，或参考同类型公司的薪资情况来实现。
考虑清算工作量和难度：
- 清算工作可能涉及复杂的财务和法律事务，需要员工具备特定的专业技能和经验。因此，在确定清算期间工资时，应考虑清算工作的复杂性和工作量，对于繁重或高度专业化的工作，应适当提高工资水平。
遵循公司内部规定：
- 如果公司内部有关于清算期间员工工资的明确规定或政策，那么应确保新确定的工资水平与这些规定相符，以维护公司内部的一致性和稳定性。
符合法律法规：
- 在确定清算期间员工工资时，必须严格遵守当地的劳动法律法规，包括最低工资标准、加班费计算等相关规定。这是确保工资合法性的基础。
二、清算期间员工工资的发放
确认工资债权：
- 清算组应依据员工的考勤记录、工资标准、加班情况等，精确计算出每位员工应得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项。
通知与公告：
- 公司需以书面形式告知员工进入清算程序及工资清算相关事宜，如时间安排、核算方式等。同时，在报纸、公司官网等渠道发布清算公告，通知所有债权人（包括员工）申报债权。
债权申报与登记：
- 员工应按公司要求提交工资债权申报材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证明文件。清算组对申报材料进行审核，逐一核实员工工资债权。
优先清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社保费用等。
制定清偿方案：
- 清算组基于公司清算财产情况，制定工资支付方案，明确支付时间、方式和金额。该方案需经相关部门（如法院）确认后实施。
实施支付：
- 通常通过银行转账方式，将工资直接发放至员工账户，确保支付过程透明、公正。
特殊情况处理：
- 若清算财产不足以支付全部员工工资，应按员工工资债权的比例进行分配。对于工资数额、支付方式等争议，员工可与清算组协商；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
三、总结与建议
在公司清算期间，员工工资的计算与发放是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素以确保公平性和合理性。建议公司在清算前与员工进行充分沟通，明确清算期间工资的计算方式和发放时间，以减少不必要的争议和误解。同时，清算组应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到优先保障。如有需要，可咨询相关专业人士的意见以确保合规性。