清算期间员工能否获得全勤工资，需根据企业清算性质、劳动关系状态及工资支付约定综合判断，具体分以下两种情况分析：

一、若企业进入破产清算程序（依据《企业破产法》及《工资支付暂行规定》）

1. 工资支付顺序优先性
   根据《企业破产法》第113条，员工工资属于第一顺序清偿债权，优先于税款、普通债权受偿。即使企业资产不足以清偿全部债务，员工仍有权在破产财产分配中优先获得工资报酬。

2. 全勤工资的认定标准

   • 若员工在清算期间正常出勤（如参与清算工作、配合交接等），企业应按劳动合同约定支付全勤工资；
     
   • 若企业已停止经营且员工未提供实际劳动（如被通知待岗），则工资支付标准可能调整为当地最低工资标准或生活费（具体以地方规定为准，例如北京为最低工资的70%）。

3. 特殊情形处理

   • 若企业未依法支付工资，员工可向管理人（破产清算组）申报债权，或直接向法院申请强制执行；
     
   • 若清算期间超过一个工资支付周期（如超过1个月），企业仍需按约定支付工资，但部分地区可能允许协商调整支付方式。

二、若企业进入非破产清算程序（如解散清算、股东决议清算）

1. 工资支付义务的持续性
   根据《公司法》第183条及《劳动合同法》第44条，企业清算期间劳动关系仍存续，直至办理注销登记。因此，只要员工提供正常劳动，企业必须支付全勤工资，直至劳动合同终止。

2. 劳动合同终止时间点

   • 若清算组未提前通知员工解除合同，工资需支付至清算程序终结日（即注销登记日）；
     
   • 若清算组依法提前30日通知员工解除合同，工资支付至通知到期日，但需额外支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 实务操作建议

   • 员工应保留考勤记录、工资条、清算通知等证据，以证明劳动关系存续及出勤情况；
     
   • 若企业拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如加付50%-100%赔偿金）。

总结与风险提示

1. 核心原则：清算期间工资支付以“劳动关系存续+实际提供劳动”为前提，全勤工资需按约定支付，但破产清算中可能因资产不足而受限；
   
2. 行动建议：若遇企业拒付工资，优先通过协商或劳动监察解决；若涉及破产清算，需及时向管理人申报债权，避免超过申报期限（通常为30日-3个月）；
   
3. 例外情形：若企业与员工协商一致调整工资标准（如待岗期间降低工资），需签订书面协议，否则企业仍需按原标准支付。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。