您好，关于清算组工资的确定方式，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我为您详细梳理的清算组工资确定的相关要点：

首先，合同约定是优先参考的依据。如果清算组成员与公司之间签订了劳动合同、劳务合同或其他相关协议，并且这些协议中明确约定了工资的计算方式、标准以及支付周期等，那么应当严格按照合同中的约定来执行。这既体现了合同的法律效力，也保障了清算组成员的合法权益。

其次，市场薪酬水平也是一个重要的参考因素。在缺乏明确合同约定的情况下，我们可以参照当地同行业、同岗位的平均工资水平来确定清算组成员的工资。这可以通过查询劳动部门发布的工资指导价位、行业协会公布的统计数据，或者参考同类型公司的薪资情况来实现。这样做的目的是确保清算组成员的工资与市场水平保持一致，体现公平性。

再者，清算工作的量和难度也是决定工资的重要因素。清算工作往往涉及复杂的财务、法律事务，需要清算组成员具备专业的技能和经验。因此，对于繁重或高度专业化的清算工作，应当适当提高工资水平，以反映其价值和难度。

此外，公司内部规定也不容忽视。如果公司内部有关于清算组成员工资的明确规定或政策，那么在确定工资时应当确保与这些规定相符。这有助于维护公司内部的一致性和稳定性。

同时，法律法规是确定工资的底线。所确定的工资水平必须严格遵守当地的劳动法律法规，包括最低工资标准、加班费计算等相关规定。这是确保工资合法性的基础，也是保护清算组成员权益的重要保障。

最后，协商与谈判是达成合理工资水平的有效途径。在可能的情况下，建议与清算组成员进行薪资谈判，充分考虑其经验、职位等因素，以达成双方都能接受的合理工资水平。这有助于增强双方的信任和合作意愿，推动清算工作的顺利进行。

综上所述，确定清算组工资是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑合同约定、市场薪酬水平、清算工作量和难度、公司内部规定以及法律法规等多方面因素。在实际操作中，建议根据具体情况进行灵活调整，并咨询相关专业人士的意见以确保合规性。希望这些解答能对您有所帮助。