关于股东担任清算组成员的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，清算组成员的工资支付并非随意设定，而是需要综合考虑多个方面的因素，以确保其合理性和合法性。
一、法律依据
《中华人民共和国公司法》：虽然该法并未直接规定清算组成员的具体工资标准，但它明确了清算组在公司清算期间的职责和重要性，为工资支付的合理性提供了法律基础。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》：此规定强调了清算组在公司存续阶段的关键作用，并隐含了应支付清算组成员合理工资的要求。
《企业破产法》第四十三条：该条款明确规定，清算组成员的工资和劳动保险费用属于破产费用，享有优先清偿权。这确保了清算组成员在清算过程中的合法权益得到保障。
二、公司章程与股东决议
公司章程：如果公司章程中对清算组成员的报酬有明确规定，那么应按照章程中的规定来执行。例如，章程可能规定按照工作时间和公司同类岗位的薪酬标准来计算工资。
股东决议：在公司决定清算时，股东会可以通过决议来确定清算组成员的具体工资数额、支付方式及时间。这为公司清算提供了明确的财务安排。
三、劳动法律法规的适用
如果清算组成员与公司存在劳动关系，那么其工资支付需要遵循劳动合同的约定，包括工资数额、支付周期等。同时，工资支付也应符合最低工资标准、加班工资等强制性规定。
四、市场行情与实际工作量
市场行情：在确定清算组成员的工资时，可以参考同行业、同地区类似清算工作的报酬水平，以确保工资与市场接轨。
实际工作量：清算工作的复杂程度、持续时间、资产规模等因素都会影响工作量的大小。因此，在确定工资时，应充分考虑这些因素，确保工资与工作量的匹配性。
五、清算组组建方案或相关协议的约定
清算组成员的具体薪资水平或支付方式，虽然不由法律直接规定，但应根据工作性质、任务量及成员资历等因素，由相关机构（如法院、债权人会议）决定，并在组建方案或协议中明确。
六、实际操作建议
在实际操作中，我建议您：
查阅公司章程：首先查看公司章程中是否有关于清算组成员报酬的规定。
召开股东会：如果公司章程中没有明确规定，可以召开股东会来决议清算组成员的工资数额、支付方式及时间。
参考市场行情：在确定工资时，可以参考同行业、同地区的类似清算工作的报酬水平。
考虑实际工作量：根据清算工作的复杂程度、持续时间等因素来衡量工作量，并据此确定工资。
签订协议：最后，与清算组成员签订明确的协议，规定工资数额、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。
综上所述，股东担任清算组成员的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，应根据公司具体情况和法律规定来制定合理且可行的工资支付方案。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。