公司清算期间，员工的工资是可以支付的，并且员工的工资在清算过程中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细分析：
一、清算期间工资支付的法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：该条款明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照特定顺序进行清偿。其中，员工工资、医疗及伤残补助等位列首位。这意味着，在公司清算（包括破产清算）过程中，员工的工资是优先得到清偿的。
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条：该条款指出，清算组在制定清算方案时，应优先考虑支付职工的工资、社会保险费用等。这进一步强化了员工工资在企业清算中的优先地位。
二、清算期间工资支付的具体情况
正常清算：
- 在公司进入正式清算程序后，虽然其主要活动已转向资产清算和债务处理，但员工的工资依然属于优先清偿的债权。
- 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会制定清算方案并报股东会、股东大会或人民法院确认。一旦清算方案得到确认，清算组应尽快支付员工工资，合理时间视清算复杂程度而定，可能为数天至数月。
破产清算：
- 在破产清算中，法院受理破产申请后，管理人会接管债务人财产进行清算。
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法律规定的顺序进行清偿。其中，员工工资是优先得到清偿的。
- 工资支付时间通常会在破产财产分配方案经债权人会议通过并法院裁定认可后，由管理人及时进行分配。作为优先债权，员工工资通常会尽快发放。
三、特殊情况下的处理方式
- 资不抵债情况：若公司在清算前已资不抵债，无法全额支付所有债务，包括员工工资，此时需按照法律规定的清偿顺序进行合理分配。尽管可能无法全额发放，但员工工资仍会获得优先处理。
- 拖欠工资处理：对于在公司破产前已存在的工资拖欠问题，这些拖欠的工资同样会被视为优先清偿的债权，在破产财产分配中得到优先考虑。
四、员工权益保障与建议
- 权益保障：如公司未按法律规定及时支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
- 建议：对于具体工资支付时间有疑问的员工，建议及时向我咨询，以了解具体情况和相关法律规定。我会根据个案给出更准确的答复和建议，帮助员工维护自身合法权益。
综上所述，公司清算期间员工的工资是可以支付的，并且享有优先受偿权。员工应密切关注清算进程，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。