针对您提出的“员工在公司清算期间提出离职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在公司清算期间提出离职，是否能获得经济补偿，这主要取决于公司清算的性质以及员工离职的具体原因。
一、公司清算性质的影响
依法破产清算：如果公司是依照法定程序进行破产清算，那么员工离职的情况可能会受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在这种情况下，如果员工因为公司破产清算导致劳动合同无法继续履行而离职，根据相关法律规定，员工有可能获得经济补偿。
非破产清算：如果公司并非因为破产而进行清算，比如是因为股东决议解散、合并或分立等原因，那么员工离职的经济补偿问题就需要根据具体的清算方案和劳动合同中的相关条款来确定。
二、员工离职原因的影响
因公司破产清算导致劳动合同无法履行：如果员工是因为公司破产清算，导致劳动合同无法继续履行而提出离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果用人单位是依照该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即因生产经营发生严重困难等原因裁员），员工也有权获得经济补偿。
员工主动提出离职：如果员工是在公司清算期间主动提出离职，且并非因为公司破产清算导致劳动合同无法履行，那么员工通常无法获得经济补偿，除非劳动合同中有特别约定。
三、经济补偿的计算方式
如果员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
了解清算方案：员工在公司清算期间应密切关注清算方案的制定和实施情况，以便及时了解自己的权益是否受到保障。
保留相关证据：员工应保留好与劳动合同、工资支付、离职通知等相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果员工对公司清算期间的离职问题存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工在公司清算期间提出离职是否能获得经济补偿取决于多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。