结论：在您提出离职但未满一个月的情况下，公司若将您辞退，具体如何计算和处理需依据辞退的原因及是否合法来综合判断。以下分情况详细说明：
若公司辞退行为合法：
- 情况说明：如果公司辞退您是基于您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由，且公司能够提供充分证据证明其辞退决定的合法性，那么公司无需支付您经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（此处虽未直接列举您的情况，但类似严重违反规章制度等情形也包含在内，具体需结合实际情况判断）。
若公司辞退行为违法：
- 情况说明：如果公司无法提供合法理由或证据不足，即违法辞退您，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。
- 赔偿金计算：
- 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过半年不足一年，按一年计算；不足半年，按半年计算，但此处为简化说明，实际计算可能需更细致划分，且月工资有上限规定，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
- 示例：假设您在公司工作了2年，月工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金 = 2 × 5000 × 2 = 20000元。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若您已提出离职但公司提前辞退，且您无过错：
- 情况说明：即使您已提出离职，但若在离职通知期内公司无正当理由提前辞退您，且您无过错，这仍可能构成违法辞退，您同样有权要求赔偿金。
- 处理建议：在此情况下，建议您先与公司协商，要求公司按照违法辞退的标准支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司沟通的记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。不过，作为杜力红律师，我随时准备为您提供法律咨询和帮助，您可以直接向我提问。
综上所述，公司辞退您的行为是否合法以及如何计算赔偿金，需根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。