结论前置：针对您提出的工作没满两年差几天，公司通知一个月后辞退，但一个月后又超过两年的情况，关键在于判断公司辞退通知的合法性及辞退时间的确定，这直接影响到是否构成违法解除劳动合同以及相应的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 辞退通知的合法性：

   • 若公司辞退理由合法：如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知或支付代通知金后解除劳动合同。在此情况下，即使辞退通知发出时员工工作年限未满两年，但若通知中明确了一个月后的辞退时间，且该时间点员工工作年限已满两年，这并不影响辞退的合法性，但公司需确保辞退理由充分且符合法律规定。
   • 若公司辞退理由不合法：如公司无正当理由或理由不充分而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，无论辞退通知发出时还是实际辞退时员工的工作年限如何，公司均需承担违法解除的法律责任。

2. 辞退时间的确定：

   • 以通知时间为准：若公司辞退通知中明确了一个月后的具体日期为辞退日，且该日期员工工作年限已满两年，但辞退理由不合法，则公司仍构成违法解除。因为辞退时间的确定并不改变辞退行为的违法性。
   • 以实际辞退时间为准：在实际操作中，若公司虽发出辞退通知，但实际辞退时间因故推迟，且推迟后的时间员工工作年限已满两年，此时仍需审查辞退理由的合法性。若辞退理由合法，则辞退行为有效；若辞退理由不合法，则公司构成违法解除。

3. 法律后果：

   • 若公司合法解除：公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但需按照法律规定支付经济补偿金（如有）。
   • 若公司违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工工作年限超过两年，则公司需支付至少两个月工资作为经济补偿金，再乘以二即为赔偿金数额。

具体计算示例： 假设员工月工资为5000元，工作年限为两年零几天（按两年计算），若公司违法解除劳动合同，则赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)
• 赔偿金：\(10000元 \times 2 = 20000元\)

建议：

• 面对公司辞退通知，员工应首先审查辞退理由的合法性，并保留相关证据。
• 若认为公司辞退行为违法，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等合法权益。
• 在整个过程中，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。