员工提前离职给公司造成的损失，公司有权要求员工赔偿，但需遵循法律规定并合理举证。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

一、赔偿范围

1. 直接损失：这通常包括公司因员工离职而额外支付的招聘费用、培训费用等。例如，公司为了招聘该员工花费了招聘费，或者为员工提供了专业培训并支付了培训费，这些费用在员工提前离职的情况下，公司有权要求员工赔偿。
2. 可预见的间接损失：这需要根据具体情况判断，如因员工离职导致的项目延误造成的损失等。如果员工提前离职导致项目无法按时完成，给公司带来了经济损失，公司也可以要求员工赔偿这部分损失。

二、赔偿方式

1. 从工资中扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 协商与诉讼：如果双方对赔偿数额存在争议，可以协商解决；协商不成，公司可以通过诉讼途径主张权利，但需承担举证责任。这意味着公司需要提供充分的证据来证明其损失以及损失与员工提前离职之间的因果关系。

三、注意事项

1. 合理举证：公司在要求员工赔偿时，必须能够举证证明损失的存在及具体金额。这通常需要公司提供相关的财务记录、项目进度报告等证据。
2. 公平合理：在确定赔偿金额时，要遵循公平合理原则，综合考虑损失大小、员工过错程度及经济承受能力等因素。不能一味追求高额赔偿，而忽视了员工的实际情况。
3. 员工义务：员工在提前通知辞职的情况下，在通知期内仍应尽到合理的注意义务，避免给公司造成不必要的损失。例如，员工应该完成手头的工作，或者协助公司进行工作交接等。

四、实际案例

假设某公司招聘了一名员工，并为其支付了5000元的招聘费用。同时，公司还为员工提供了价值10000元的培训。然而，该员工在入职后不久就提前离职了，导致公司需要重新招聘和培训新员工。在这种情况下，公司可以要求该员工赔偿招聘费用和培训费用中未分摊的部分（具体数额需根据服务期等因素确定）。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：作为公司，在面对员工提前离职的情况时，应该及时与员工沟通并协商解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或者通过诉讼途径来解决争议。同时，公司也应该加强内部管理，完善相关规章制度，以减少类似情况的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。