结论：是否算企业工人，主要取决于您在新单位的具体工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规的适用情况，不能仅凭原单位破产这一事实就断定您在新单位是否为企业工人。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 如果您在新的单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了您的工作岗位、职责、薪酬等，且这些内容符合企业工人的定义（如从事生产、制造、服务等一线工作），那么您在新单位的工作性质就符合企业工人的特征。
   • 劳动合同是确定劳动关系的重要依据，也是判断您是否为企业工人的关键因素。因此，建议您仔细审查与新单位签订的劳动合同，明确自己的工作性质和身份。

2. 从工作性质角度：

   • 企业工人通常指的是在企业中从事具体生产、制造、服务等工作的一线员工。如果您在新单位的工作内容符合这一特征，如操作机器、组装产品、提供服务等，那么您就可以被视为企业工人。
   • 工作性质是判断您是否为企业工人的直接依据。即使您原单位破产，但只要您在新单位的工作性质符合企业工人的定义，您就可以被视为企业工人。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，企业工人享有相应的劳动权益和保障，如工资支付、社会保险、休息休假等。如果您在新单位的工作符合这些法律法规的规定，且您享受了相应的劳动权益和保障，那么您就可以被视为企业工人。
   • 法律法规是判断您是否为企业工人的重要依据。建议您了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的劳动权益。

建议与行动：

• 如果您对新单位的工作性质、劳动合同内容或相关法律法规存在疑问，建议您及时与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的工作性质和身份。
• 如果您认为自己的劳动权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的职业发展中，建议您关注自己的劳动合同签订情况、工作性质以及相关法律法规的变化，以便及时调整自己的职业规划和劳动权益保障策略。
• 如果您在职业发展过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律建议和帮助。