结论前置：当破产企业资不抵债时，职工仍然有可能拿到赔偿，但具体能否获得以及获得多少，取决于企业的破产财产状况以及职工债权的清偿顺序。

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照以下顺序进行清偿：

1. 第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 第二顺序：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 第三顺序：普通破产债权。

这一清偿顺序确保了职工的合法权益在企业破产过程中得到优先保障。

二、职工可能获得的赔偿内容

1. 工资与医疗费用：企业破产前拖欠的职工正常工资，以及因工伤或疾病产生的医疗费用、伤残补助、抚恤费用等，均属于优先清偿范围。
2. 社保费用补缴：应划入职工个人账户但尚未划入的基本养老保险和基本医疗保险费用，企业需进行补缴。
3. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，职工可获得的经济补偿金按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、资不抵债情况下的处理

若破产企业的财产不足以全额清偿同一顺序的所有清偿要求时，将按照比例进行分配。这意味着，在极端情况下，当企业的破产财产无法完全覆盖所有职工的赔偿需求时，每位职工将根据其债权比例获得相应比例的赔偿。例如，如果企业破产财产仅够支付职工工资总额的50%，那么每位职工将只能获得其应得工资的50%。

四、特殊情况与建议

1. 政府救助措施：在资不抵债且职工生活困难的情况下，政府可能会根据相关政策采取救助措施，以保障职工的基本生活。
2. 法律程序与专业帮助：企业破产清算过程复杂，涉及多个法律程序和多方利益。因此，建议职工在处理赔偿问题时积极寻求我的帮助，以便更好地了解自己的权益、参与破产财产的分配，并尽可能争取合法权益。

综上所述，虽然破产企业资不抵债会对职工的赔偿产生一定影响，但职工仍然享有法定的优先受偿权，并有权依法参与破产财产的分配。在处理这类问题时，了解相关法律规定和寻求专业帮助是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。