公司在破产清算时，员工确实有权获得相应的赔偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿的法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止，且公司必须向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了员工在公司破产时的合法权益得到保障。同时，《中华人民共和国企业破产法》也规定了企业在破产清算时，应优先清偿员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

二、赔偿的具体内容

1. 经济补偿金：

   • 根据员工的工作年限，公司应支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 欠付的工资及社保费用：

   • 公司应全额支付员工在破产前的所有未付工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
   • 同时，公司需为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。住房公积金的欠缴部分也应由公司负责补缴。

3. 其他法定补偿：

   • 如未休年假的工资报酬、高温津贴等法定福利，若公司未依法支付，也应在破产清算中予以补偿。

三、赔偿的发放顺序

在破产清算程序中，员工的补偿权益具有优先性。根据相关法律法规，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应支付给职工的补偿金等，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，将优先于其他普通债权受偿。

四、实际操作建议

1. 及时申报债权：

   • 员工需在公司进入破产程序后，按照法院或管理人的要求，在规定时间内提交债权申报材料。材料通常包括身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等能够证明劳动关系和债权金额的文件。

2. 关注破产程序进展：

   • 员工可以关注破产程序的进展情况，了解自己的债权是否得到确认以及赔偿的具体金额和时间安排。

3. 保留相关证据：

   • 员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在申报债权时提供证明。

五、特殊情况下的处理

• 如果破产公司的财产不足以清偿所有员工的债权，员工可能只能按比例获得部分清偿。
• 对于持续经营或部分业务转让的公司，新雇主可能需要承担原雇主的部分或全部赔偿责任，具体取决于收购协议的内容和相关法律法规的规定。

综上所述，公司在破产清算时，员工有权获得包括工资、福利、社会保险、公积金、经济补偿金以及其他补偿在内的多项权益。这些权益的保障依赖于相关法律法规的明确规定和破产清算程序的规范执行。因此，员工在面对公司破产时，应充分了解自己的权益，并积极采取措施以确保权益的实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。