针对您提出的“公司破产超过十年员工怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律程序和时效性的复杂问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本法律依据
公司破产时，员工的赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》进行。这些法律明确了员工在公司破产时应享有的权益，包括经济补偿金、拖欠工资、社保补缴等。
二、经济补偿金的计算与支付
计算标准：
- 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年以上的员工，经济补偿金的具体数额将依据其工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。
- 若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
支付顺序：
- 在公司破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、经济补偿金等。这意味着员工的经济补偿金在破产财产分配中享有优先地位。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工除了获得经济补偿金外，还有权要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应赔偿金。
四、关于公司十年前破产的赔偿问题
法律时效：
- 若公司十年前已破产且当时未进行清算或赔偿，现在追讨可能面临法律时效等障碍。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工在十年内未提出赔偿请求，可能难以获得法律支持。
近期完成破产清算的情况：
- 若公司十年前破产但近期才完成破产清算，员工仍可根据《企业破产法》的相关规定获赔。赔偿内容通常包括拖欠的工资、经济补偿金、社保补缴等，具体数额需依据清算结果确定。
五、建议与维权途径
及时咨询专业律师：
- 鉴于法律时效和破产清算的复杂性，建议员工及时咨询专业律师，了解个人权益及可能的追讨途径。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助员工维护自己的合法权益。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与公司破产相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益。
通过合法途径维权：
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，公司破产超过十年员工的赔偿问题需综合考虑法律法规、破产清算情况以及法律时效等因素。建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。