当公司申请破产且资不抵债时，员工的工资问题确实是一个需要特别关注的重点。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、工资在破产清算中的法律地位与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照特定顺序清偿各类债务。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均属于第一顺序的清偿对象。这意味着，在破产清算过程中，员工的工资具有相对较高的受偿优先级，仅次于破产费用和共益债务。
二、工资清偿的具体流程与方式
债权申报与确认：
- 员工应在规定的期限内向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 破产管理人会对申报的债权进行审核和确认，确保债权的真实性和合法性。
资产变现与分配：
- 破产管理人会负责对企业资产进行清理、估价和变卖，以筹集资金用于清偿债务。
- 在资产变现后，会按照法律规定的清偿顺序，优先支付职工工资等第一顺序的债权。如果资产不足以清偿全部债务，职工工资仍会优先于其他普通债权得到部分清偿。
参与债权人会议：
- 员工作为债权人可以参加债权人会议，了解破产清算的进展情况和债权清偿方案。
- 在债权人会议上，员工可以表达自己的意见和诉求，对破产清算过程进行监督。
三、员工可采取的维权措施
及时申报债权：
- 确保在规定期限内向破产管理人申报工资债权，避免错过清偿机会。
关注破产清算进展：
- 通过参加债权人会议、查阅破产管理人发布的公告等方式，及时了解破产清算的进展情况和债权清偿方案。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果对破产清算过程或债权清偿方案有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
关注政府部门的介入与支持：
- 在某些情况下，政府部门可能会介入公司的破产清算过程，协调解决职工的安置和工资支付问题。
- 员工可以关注政府部门的公告和通知，及时了解相关信息并积极参与解决。
四、特殊情况下的处理
担保物权的影响：
- 如果企业的部分资产已经设定了担保物权（如抵押权），那么这些资产的变现所得将优先用于清偿担保债权。
- 但根据法律规定，即使存在担保物权，职工工资等第一顺序的债权仍然享有优先受偿的地位。不过，这可能会影响可用于支付职工工资的资产规模。
企业重组的可能性：
- 在破产程序中，如果企业具备重组的条件和潜力，可以通过重组方式继续经营。
- 此时，员工可以选择与企业协商达成新的劳动协议，或者在企业重组成功后继续工作并获得相应的报酬。
综上所述，当公司申请破产且资不抵债时，员工的工资问题虽然面临挑战，但根据法律规定，员工工资在破产清算中具有优先受偿的地位。员工应积极申报债权、关注破产清算进展、寻求法律援助，并关注政府部门的介入与支持，以维护自己的合法权益。