公司破产时，被拖欠的工资并不会“白扔”，员工有权通过法律途径追讨这部分工资，并优先于普通债权获得清偿。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、法律保障员工工资优先受偿

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资在破产财产分配中享有优先权。具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

这意味着，在公司破产清算时，员工的工资等劳动债权会优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）得到清偿。因此，员工被拖欠的工资并不会因为公司破产而无法追回。

二、工资优先受偿的具体操作

1. 申报债权：在公司进入破产程序后，员工需要向破产管理人申报自己的债权，包括被拖欠的工资数额、计算依据等。破产管理人会根据员工提供的证据和公司的财务记录，核实并确认员工的债权。
2. 参与分配：在破产财产分配阶段，员工的工资债权会按照法律规定的顺序优先受偿。如果破产财产不足以清偿所有优先债权，员工可能只能获得部分清偿；但如果破产财产足够清偿优先债权，员工则能够全额获得被拖欠的工资。

三、特殊情况下的处理

1. 公司资产不足以清偿全部债务：如果公司资产确实不足以清偿全部债务，包括员工的工资债权，那么员工可能只能获得部分清偿。在这种情况下，员工可以关注公司是否有其他资产或权益可以变现，以及破产管理人是否采取了有效的资产追回措施。
2. 公司存在恶意拖欠工资的行为：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。即使在公司破产的情况下，这一权利仍然受到法律保护。

四、建议与注意事项

1. 及时申报债权：员工在公司破产程序中应及时向破产管理人申报自己的债权，并提供充分的证据支持自己的主张。
2. 关注破产程序进展：员工应关注破产程序的进展情况，包括破产财产的分配方案、清偿比例等，以便及时了解自己的权益是否得到保障。
3. 寻求法律援助：如果员工在追讨工资过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产时被拖欠的工资并不会“白扔”。员工有权通过法律途径追讨这部分工资，并优先于普通债权获得清偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。