结论：老板拖欠工资后申请破产跑路，您仍然有可能要回工资，但具体能否实现以及实现的程度，取决于多种因素，包括公司的破产财产状况、您的债权申报情况以及法律程序的进展等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：

   • 根据该法，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可以依法进行破产清算。
   • 在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

2. 工资的优先受偿权：

   • 在破产清算中，职工的工资享有优先受偿权，这意味着在清偿破产费用和共益债务后，职工的工资将首先得到清偿。

二、实际操作与建议

1. 及时申报债权：

   • 在公司进入破产程序后，您应尽快向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资数额、计算依据等。这是确保您能够参与破产财产分配的前提。

2. 关注破产财产状况：

   • 破产财产的多少将直接影响您能够要回的工资数额。如果破产财产不足以清偿所有债务，那么您可能只能按照一定比例获得清偿。

3. 参与债权人会议：

   • 作为债权人，您有权参加债权人会议，了解破产程序的进展情况，并对破产财产的分配方案等事项发表意见。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在破产程序中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

三、可能面临的法律后果

1. 工资部分或全部无法追回：

   • 如果公司破产财产不足以清偿所有债务，或者存在其他优先受偿的债权（如破产费用、共益债务等），那么您可能无法追回全部拖欠的工资。

2. 通过其他途径追讨：

   • 如果破产程序结束后，您仍然未能追回工资，您可以考虑通过其他法律途径（如起诉公司股东、实际控制人等）来追讨工资，但这需要具体分析公司的股权结构、实际控制人情况等因素。

总结与建议：老板拖欠工资后申请破产跑路，您仍然有可能要回工资，但具体能否实现以及实现的程度取决于多种因素。为了最大化地保障您的权益，我建议您及时申报债权、关注破产财产状况、参与债权人会议，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。