面对老板拖欠工资，且申请劳动仲裁后公司账户没钱的情况，您不必过于担心，您的工资债权依然有效，并可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、申请强制执行

1. 执行流程：在劳动仲裁裁决生效后，您可以向法院申请强制执行。法院会依法查询公司的财产线索，包括但不限于银行账户、房产、车辆等，并采取查封、扣押、冻结等措施，以保障您的工资债权得到实现。
2. 执行效果：即使公司当前账户没钱，但只要法院发现公司有其他可供执行的财产，就可以立即采取执行措施，确保您的工资得到支付。

二、调查公司财务状况

1. 隐匿财产：如果您发现公司有隐匿、转移财产等行为，可以申请法院追究其拒不执行判决、裁定罪。根据法律规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 股东责任：同时，您还可以调查公司股东是否存在未足额出资、抽逃出资等情况。若存在，您可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带责任，从而增加您追讨工资的可能性。

三、关注公司经营动态

1. 后续盈利：即使公司当前没有财产可供执行，但您仍需关注公司的经营动态。如果公司后续有盈利或新的财产流入，您可以随时向法院申请恢复执行，以保障自己的合法权益。
2. 破产程序：如果公司已经资不抵债，且符合破产条件，您还可以向法院申请公司破产清算。在破产程序中，您可以参与分配公司的剩余资产，以实现自己的工资债权。

四、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司拖欠工资导致您被迫离职的，您还可以主张经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：此外，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

五、建议与总结

1. 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
2. 积极行动：面对公司拖欠工资的情况，您要积极采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为公司账户没钱就放弃追讨，因为您的工资债权依然有效，并可以通过多种途径得到实现。

如果您在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。