面对老板拖欠工资且公司账户没钱的情况，劳动者可以通过以下多途径来维护自己的合法权益：
一、协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好协商，了解公司资金状况，明确拖欠工资的具体原因。
- 要求公司给出明确的支付工资时间节点，并最好能将协商结果形成书面协议，以保障双方权益。若公司拒绝签署书面协议，可通过邮件、短信等形式提出要求，并保留好相关证据。
工会协助：
- 若公司有工会组织，可向工会反映情况，由工会出面协调。工会作为职工代表，具有协调劳资关系的经验和优势，可能更有效地推动问题的解决。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备好身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
投诉流程：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，并详细说明投诉事项和要求。
- 监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期支付工资或进行行政处罚。若公司逾期未支付，劳动监察部门可对公司处以罚款，并可能采取进一步法律措施，如吊销营业执照等。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关证据材料。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方有机会陈述观点和提供证据。
- 仲裁庭将根据证据和法律法规作出裁决。若公司对裁决不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
财产保全：
- 在仲裁过程中，若担心公司转移财产，可向仲裁委或法院申请财产保全，以确保裁决可执行。
四、向法院起诉
前提条件：
- 若对劳动仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 起诉时需提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。
- 法院将进行审理并作出判决。一旦判决生效，公司必须履行支付义务。若公司拒不执行，劳动者可申请强制执行，法院有权采取多种措施确保劳动者的工资得到支付，如冻结银行账户、查封财产等，甚至可能对公司及负责人采取罚款、拘留等强制措施。
五、关注公司其他财产线索及股东责任
财产线索提供：
- 劳动者应留意公司是否有其他可供执行的财产，如应收款项、对外投资、房产、车辆等，并及时向相关部门或法院提供线索，以便在执行阶段实现权益。
股东责任追究：
- 在某些情况下，如公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，劳动者可要求股东在相应范围内对公司债务承担连带责任。这需通过专业法律程序进行调查和认定。
在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，时刻关注自己的合法权益，不要轻易放弃追讨工资的权利。 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。若遇到复杂情况或需要进一步帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。