结论前置：面对仲裁后老板仍不支付工资且公司账上无流动资金的情况，您可以通过申请强制执行、申请公司破产、追究股东责任以及考虑刑事报案等多种途径来维护自己的合法权益。

1. 申请强制执行：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 操作建议：您应尽快向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，并提供仲裁裁决书、执行申请书等相关材料。法院在受理申请后，会依法对公司财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制公司履行支付工资的义务。
   • 注意事项：在申请强制执行前，建议您先了解公司的财产状况，包括但不限于银行账户、房产、车辆等，以便法院能够更有效地执行。

2. 申请公司破产：

   • 法律背景：如果公司确实无力支付工资，且存在资不抵债的情况，您可以考虑向法院申请公司破产。
   • 操作建议：向法院提交破产申请书，并附上相关证据材料，如公司财务报表、债务清单等。法院在受理破产申请后，会指定破产管理人接管公司，并按照法定程序进行破产清算。在清算过程中，您的工资债权将作为优先债权得到清偿。
   • 注意事项：申请公司破产是一个复杂且耗时的过程，需要您充分了解相关法律规定和程序，并准备好相关证据材料。

3. 追究股东责任：

   • 法律背景：在某些情况下，如果公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，您可以追究股东的连带责任。
   • 操作建议：这需要您收集相关证据，证明股东存在滥用公司法人地位、逃避债务等行为。然后，您可以向法院提起诉讼，要求股东对公司的债务承担连带责任。
   • 注意事项：追究股东责任需要较高的法律素养和证据收集能力，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。

4. 考虑刑事报案：

   • 法律背景：如果老板存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 操作建议：您可以向当地公安机关报案，提供相关证据材料，如工资单、仲裁裁决书、老板逃匿的证据等。公安机关在受理报案后，会依法进行调查处理。
   • 注意事项：刑事报案是一个严肃的法律程序，需要您确保提供的证据真实、充分，并符合刑事立案的标准。

额外建议：在整个过程中，建议您保持与劳动仲裁机构、法院以及相关部门的沟通联系，及时了解案件进展情况。同时，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。