结论是：公司账户冻结并不影响您通过劳动仲裁要回工资，但具体能否成功要回以及要回的时间，会受到多种因素的影响。以下从几个方面为您详细分析：
一、劳动仲裁的法律依据与效力
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，用人单位应当履行。因此，即使公司账户被冻结，也不影响您通过劳动仲裁来主张自己的工资权益。
二、公司账户冻结对工资支付的影响
公司账户冻结通常是由于公司涉及法律纠纷或债务问题，导致银行账户被法院或相关机构冻结。这确实可能给公司的正常运营和工资支付带来困难。然而，账户冻结并不等同于公司无力支付工资，也不免除公司支付工资的法律义务。如果公司有其他资产或收入来源，仍然应当用于支付员工工资。
三、劳动仲裁后工资的执行问题
仲裁裁决的执行力：一旦劳动仲裁委员会作出裁决，要求公司支付工资，该裁决即具有法律效力。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
执行过程中的挑战：虽然仲裁裁决具有执行力，但在实际执行过程中，可能会遇到一些挑战。例如，如果公司确实没有可供执行的财产，或者财产被其他债权人优先查封、冻结，那么您的工资可能暂时无法得到支付。不过，这并不意味着您无法要回工资，而是需要等待公司财产状况改善或通过其他法律途径解决。
其他执行措施：在执行过程中，法院可以采取多种措施来保障您的权益，如查封、扣押、拍卖公司的其他财产，或者将公司列入失信被执行人名单等。这些措施有助于增加公司支付工资的压力，促使公司尽快履行义务。
四、建议与措施
及时申请劳动仲裁：如果您发现公司拖欠工资，且账户被冻结，建议尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
关注公司财产状况：在仲裁和执行过程中，关注公司的财产状况，及时向法院提供公司可供执行的财产线索。
寻求法律援助：如果您在仲裁或执行过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。