结论：公司一直不发工资，仲裁成功后，在特定条件下可以申请冻结公司资产。

详细解释与分析：

1. 仲裁成功后的法律效应：

   • 当劳动仲裁委员会作出裁决，确认公司应支付工资后，该裁决即具有法律效力。如果公司未在规定期限内履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。

2. 申请冻结公司资产的条件：

   • 存在明确的债权债务关系：即仲裁裁决已明确公司应支付给劳动者的工资数额。
   • 公司未履行支付义务：公司未在仲裁裁决规定的期限内支付工资。
   • 申请强制执行：劳动者需向人民法院提交强制执行申请，并提供相关证据材料，如仲裁裁决书、公司未支付工资的证明等。
   • 法院审查并裁定：人民法院在收到申请后，会进行审查，并视情况决定是否对公司资产进行冻结。这通常发生在公司有逃避支付义务的风险，或者其资产可能被转移、隐匿的情况下。

3. 冻结公司资产的具体流程：

   • 提交申请：劳动者向执行法院提交书面申请，请求冻结公司资产。
   • 法院审查：法院对申请进行审查，包括仲裁裁决的合法性、公司未支付工资的事实等。
   • 作出裁定：如果法院认为有必要，会作出冻结公司资产的裁定，并通知相关金融机构或登记机构协助执行。
   • 执行冻结：金融机构或登记机构根据法院的裁定，对公司资产进行冻结。

4. 注意事项：

   • 及时申请：劳动者应在仲裁裁决生效后，及时向人民法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
   • 提供充分证据：在申请强制执行时，劳动者应提供充分的证据材料，以证明公司未支付工资的事实和金额。
   • 了解公司资产状况：在申请冻结公司资产前，劳动者应尽可能了解公司的资产状况，包括银行账户、房产、车辆等，以便向法院提供准确的冻结信息。

法律建议：

• 如果您遇到了公司一直不发工资的情况，并且已经通过劳动仲裁获得了裁决，但公司仍未履行支付义务，建议您及时向人民法院申请强制执行，并考虑申请冻结公司资产以保障您的权益。
• 在申请过程中，务必提供充分的证据材料，并积极配合法院的审查工作。如果您对公司资产状况不了解，可以寻求专业律师的帮助，进行资产调查和证据收集。

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