当两个股东的劳动纠纷导致公司账户被冻结，进而使得员工发不出工资时，公司及员工应迅速采取行动，确保员工工资得到及时支付，同时维护公司的正常运营。以下是从公司和员工两个角度给出的具体建议：
对于公司而言
了解冻结原因
- 公司需立即查明账户被冻结的具体原因，这通常涉及诉讼纠纷或未履行生效法律文书确定的义务。通过与冻结账户的法院联系，获取冻结裁定书等法律文件，明确冻结的依据、范围和期限，以便有针对性地采取应对措施。
与法院及债权人沟通
- 与法院沟通：向法院详细说明账户冻结对员工工资发放的影响，争取法院的理解和支持。可请求法院在冻结额度上作出适当调整，预留出用于发放员工工资的必要资金，以保障员工的基本生活需求。
- 与债权人协商：主动联系债权人，提出合理的还款计划或和解方案，并请求其向法院申请解除对公司账户部分资金的冻结。通过协商，争取达成双方都能接受的解决方案，以确保员工工资的及时发放。
寻找其他资金来源
- 若账户冻结短期内无法解决，公司应积极寻求其他资金渠道。例如，向股东借款、与供应商协商延迟付款、出售闲置资产等。通过筹集资金，确保员工工资的按时发放，避免引发更多的法律问题和社会问题。
法律责任与后果
- 公司应意识到拖欠员工工资的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若违反此规定，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁以及员工的诉讼等法律后果。因此，公司应尽快解决账户冻结问题，确保员工工资的及时支付。
对于员工而言
与公司协商
- 员工应及时与公司管理层沟通，了解账户冻结的详细情况和公司的应对措施。要求公司给出明确的工资发放时间和解决方案，并通过友好协商达成一致意见。这有助于维护员工的合法权益，同时促进公司的稳定运营。
向劳动监察部门投诉
- 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司支付工资的情况进行监督检查，并要求公司说明情况并限期整改。如公司存在违法行为，劳动监察部门将依法进行处理，以保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系及拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，以维护员工的合法权益。
法律救济途径
- 如对仲裁结果不满意，员工可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。同时，员工还可根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院将依法发出支付令，以保障员工的合法权益得到及时实现。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
行动建议：
- 公司应尽快查明账户冻结原因，并与法院及债权人积极沟通，寻求解决方案。
- 员工应与公司保持沟通，了解工资发放情况，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 双方应共同努力，确保员工工资的及时支付，维护公司的正常运营和员工的合法权益。
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