员工账户被司法冻结，中介不能以此为由不发工资，员工有权要求中介按时支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工账户被司法冻结不影响工资支付

1. 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介作为雇主或劳务派遣单位，有义务按时支付员工的工资。
2. 司法冻结与工资支付无直接关联：员工账户被司法冻结是员工个人与第三方之间的法律纠纷，与中介支付工资的义务无直接关联。中介不能以此为由拒绝支付工资。

二. 员工应如何维护自身权益

1. 与中介沟通：首先，员工应与中介进行沟通，明确表达工资支付的要求，并说明账户被冻结的情况不影响工资的支付。
2. 书面催告：如果沟通无果，员工可以向中介发出书面催告，要求其在规定时间内支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若中介仍拒绝支付工资，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三. 中介可能面临的法律责任

1. 行政责任：根据《劳动法》的相关规定，中介如无故拖欠员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、赔偿金等。
2. 民事责任：中介拖欠员工工资，员工有权要求其支付拖欠的工资及因此造成的经济损失，如利息、诉讼费等。

我建议，员工在遭遇此类情况时，应首先尝试与中介进行沟通协商，若协商无果，则应及时采取法律手段维护自身权益。同时，中介也应遵守法律法规，按时支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。