结论：单位一般不能直接要回已打入被冻结银行卡的工资，但可以通过合法途径申请解冻或执行相关法律程序来处理。

详细分析：

1. 工资支付与银行卡冻结的关系：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，单位有义务按时足额支付。
   • 银行卡被冻结通常是由于涉及法律纠纷、债务问题或银行风控等原因，导致账户内的资金暂时无法自由支取。
   • 当工资被打入被冻结的银行卡时，这笔资金在法律上仍然属于劳动者，但由于账户冻结，劳动者暂时无法支配。

2. 单位能否直接要回工资：

   • 直接要回不合法：单位不能直接要求银行或劳动者返还已支付的工资，因为工资支付是单位的法定义务，且资金已转入劳动者账户（尽管被冻结）。
   • 合法途径处理：如果单位认为工资支付存在错误或需要调整（如因劳动者离职、违纪等原因），应通过合法途径与劳动者协商或依据劳动合同、公司规章制度等处理，而不是直接要求返还已支付的工资。

3. 银行卡冻结的解决方式：

   • 了解冻结原因：劳动者应首先了解银行卡被冻结的具体原因，以便有针对性地解决问题。
   • 申请解冻：如果冻结是由于误会、错误或已解决的法律纠纷导致的，劳动者可以向银行或相关机构申请解冻。
   • 法律程序：如果冻结涉及法律纠纷，劳动者可能需要通过法律程序（如诉讼、仲裁等）来解决争议，并申请解冻银行卡。

4. 单位与劳动者的沟通：

   • 协商处理：在银行卡被冻结的情况下，单位可以与劳动者协商，了解冻结原因，并共同寻求解决方案。
   • 提供帮助：如果冻结是由于劳动者个人原因导致的，单位可以在合法合规的前提下提供一定的帮助或支持，如协助劳动者联系银行或法律机构等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果银行卡被冻结且工资已打入，应及时了解冻结原因并尝试解冻。同时，与单位保持沟通，说明情况并寻求帮助。
• 对于单位而言，应确保工资支付的合法性和准确性。如果遇到银行卡被冻结等特殊情况，应与劳动者协商处理，并遵循相关法律法规和程序。

后续行动：

• 如果劳动者或单位在处理银行卡冻结和工资支付问题时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。