工资卡被冻结后，要求单位以现金形式发放工资需谨慎处理，但法律并未禁止此种做法，关键在于确保操作合规并尽快解决工资卡冻结问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此现金支付同样符合法律要求。
   • 《工资支付暂行规定》第五条也强调工资应以法定货币支付，但同样未禁止现金支付，只是更倾向于通过银行转账等正规渠道支付，以确保资金的合法性和安全性。

2. 特殊情况处理：

   • 当员工因个人原因（如债务纠纷）导致工资卡被冻结时，单位需与员工协商解决方案。若双方达成一致，单位可通过现金方式支付工资，但需确保资金安全并保留支付记录，以证明工资已足额支付。

二、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 及时向单位说明工资卡被冻结的情况，并正式提出以现金形式发放工资的请求（作为临时措施）。
   • 若单位同意，应确保现金支付过程合规，如通过财务部门或指定人员以现金形式直接交付工资，并做好签收记录，确保资金流向可追溯。

2. 签订书面协议：

   • 为避免后续争议，建议与单位签订书面协议，明确现金支付的金额、时间、领取方式等细节。

3. 与银行或相关部门沟通：

   • 积极联系银行了解冻结原因，并采取措施解冻工资卡。如因债务问题导致冻结，应与相关债权人协商解决方案或寻求法律援助。

三、注意事项及风险提示

1. 证据留存：

   • 无论以何种形式领取工资，都应留存相关证据，如工资条、签收单等，以证明工资已足额支付，避免日后可能出现的纠纷。

2. 现金保管风险：

   • 以现金形式领取工资后，需注意现金的保管安全，避免丢失、被盗等情况发生。建议将现金存入其他银行账户或采取其他安全保管措施。

3. 合规意识：

   • 应遵守相关法律法规和规章制度，不得通过非法手段要求单位改变支付方式或逃避法律责任。如单位拒绝以现金形式发放工资，且无法通过协商解决，可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助和协调。

四、替代方案考量

1. 协助解冻账户：

   • 单位可引导员工联系法院或银行了解账户冻结原因，协助提供必要证明材料以申请解冻。一旦账户解冻，即可恢复常规发放渠道。

2. 调整支付方式：

   • 在符合法律法规的前提下，探索电子支付等其他合法货币支付形式，如使用其他银行账户或第三方支付平台接收工资，减少现金管理成本。

总结来说，工资卡被冻结后，要求单位以现金形式发放工资并非不可行，但需确保操作合规并尽快解决工资卡冻结问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。