结论：单位打错工资给员工，且员工的卡被冻结时，工资可以原路返还，但具体操作和责任承担需根据实际情况来确定。以下从多个角度进行分析：
一、法律原则与规定
不当得利返还原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，单位因操作失误多支付的工资属于不当得利，员工有义务返还。
银行卡冻结与资金返还：
- 员工的银行卡被冻结，并不影响其返还义务的履行。银行卡冻结只是限制了资金的支出，但并不影响资金的归属和返还的合法性。员工可以通过与银行沟通，或者通过法律程序（如申请法院执行）来将多收的工资原路返还给单位。
二、实际操作与建议
与银行沟通：
- 单位可以首先尝试与员工的开户银行进行沟通，说明情况，请求银行协助将多支付的工资原路退回。银行在了解情况后，可能会根据内部规定和流程，协助完成资金的返还。
与员工协商：
- 如果银行无法直接协助返还，单位可以与员工进行协商，要求员工配合将多收的工资返还。员工作为不当得利的得利人，有义务配合返还。双方可以签订书面协议，明确返还的金额、方式和时间等。
法律途径：
- 如果员工拒绝返还或者无法联系到员工，单位可以通过法律途径来追回多支付的工资。单位可以向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。在诉讼过程中，单位需要提供充分的证据证明多支付工资的事实和金额，以及员工的银行卡被冻结等具体情况。
三、责任承担与风险防范
单位责任：
- 单位在支付工资时，应当加强审核和确认工作，避免出现操作失误导致多支付工资的情况。如果因单位操作失误导致多支付工资，单位应当承担相应的责任，并积极采取措施追回多支付的工资。
员工责任：
- 员工在收到多支付的工资后，应当及时与单位联系并说明情况，配合单位完成资金的返还。如果员工拒绝返还或者无法联系到员工，员工可能需要承担法律责任，包括返还多收的工资以及可能产生的诉讼费用等。
风险防范：
- 为了避免类似情况的发生，单位可以加强内部管理，完善工资支付流程，确保工资支付的准确性和及时性。同时，单位也可以与员工签订书面协议，明确工资支付的金额、方式和时间等，以及多支付工资时的处理方式和责任承担等。
后续建议：如果您作为单位方遇到了此类问题，建议首先与员工进行友好沟通，尝试协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。