您当然可以向公司说明工资发放错误的情况，并要求公司采取相应措施进行更正。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

在劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果因为用人单位的疏忽或错误，导致工资发放到了您被冻结的卡号上，这并不改变用人单位支付工资的义务。您有权要求用人单位重新支付工资到正确的账户，或者采取其他合法方式确保您能够收到应得的工资。

二、可能的情况与应对建议

1. 及时与公司沟通：

   • 您应第一时间与公司财务部门或人力资源部门取得联系，说明工资发放错误的情况，并提供正确的银行账户信息。
   • 要求公司尽快核实并更正错误，确保工资能够顺利发放到您的正确账户。

2. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝更正或拖延处理，这些证据将有助于您后续维权。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司长时间未处理或拒绝更正，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、后续行动建议

1. 关注工资发放情况：

   • 在与公司沟通后，您应密切关注工资发放情况，确保工资能够按时足额发放到您的正确账户。

2. 了解冻结账户的原因：

   • 如果您的银行账户被冻结，建议您了解冻结的原因，并尽快解决相关问题，以便能够正常使用账户。

3. 咨询专业律师（如需）：

   • 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，您有权向公司说明工资发放错误的情况，并要求公司采取相应措施进行更正。在处理过程中，建议您保持冷静、理性，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。