核心结论：发工资发错到员工被冻结的银行卡，企业可先与员工协商处理；若协商不成，可通过法律途径解决，同时要注意保留相关证据。以下是具体分析：

与员工协商处理

1. 沟通说明情况：企业发现工资发错到员工被冻结的银行卡后，应及时与员工取得联系，诚恳地向员工说明情况，告知员工由于操作失误，工资误发到了其被冻结的银行卡上，导致企业无法正常支取该笔资金，同时也可能给员工后续处理工资带来不便。
2. 协商解决方案：
   • 员工配合解冻后支取：如果员工能够配合，可协商让员工尽快与银行沟通，了解冻结原因并尝试解冻银行卡，以便企业能够将误发的工资支取回来，之后再按照正常流程重新发放工资给员工。
   • 员工返还现金或转账：若员工因各种原因无法及时解冻银行卡，可与员工协商，让员工以现金形式将误发的工资金额返还给企业，或者员工通过其他正常使用的银行卡将等额资金转账给企业。企业收到返还资金后，再重新发放工资。

法律途径解决（协商不成时）

1. 起诉要求返还：如果与员工协商无果，企业可以以不当得利为由向法院提起诉讼，要求员工返还误发的工资。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，员工获得误发的工资没有合法依据，属于不当得利，企业有权要求其返还。
2. 申请财产保全（如有必要）：为了防止员工在诉讼期间转移财产，导致企业胜诉后无法执行，企业可以在提起诉讼的同时向法院申请财产保全。法院会根据企业的申请，对员工的相应财产进行查封、扣押或冻结，以确保企业的债权能够得到实现。但申请财产保全需要企业提供一定的担保，并且要符合法律规定的条件。

证据保留

在整个处理过程中，企业要注意保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

1. 工资发放记录：如银行转账回单、工资发放明细表等，证明企业确实将工资发到了员工的该银行卡上。
2. 与员工的沟通记录：包括聊天记录、通话录音等，证明企业已经与员工就误发工资一事进行了沟通协商，以及协商的过程和结果。
3. 银行卡冻结证明：可以向银行申请出具该银行卡被冻结的相关证明文件，证明工资无法正常支取是由于银行卡被冻结所致。

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