结论：员工给公司账户打款后能否直接原路返回，需分情况讨论，主要取决于款项性质、公司内部流程及双方协商结果。以下是具体分析：

1. 若款项性质为“误转”或“多转”

• 法律基础：根据《民法典》第985条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还。若员工因操作失误（如输入错误账号、金额）或重复转账，公司构成“不当得利”，员工有权要求返还。
• 操作建议：
  • 优先协商：员工应第一时间联系公司财务或负责人，说明情况并提供转账凭证（如银行流水、转账记录），要求原路退回。
  • 公司配合义务：公司收到合理请求后，应及时操作退款。若公司拖延或拒绝，员工可凭证据向法院起诉，要求返还款项并可能主张利息损失。

2. 若款项性质为“预付款”“押金”或“其他约定款项”

• 法律基础：若转账是员工基于双方约定（如入职押金、项目预付款等），需先审查约定内容：
  • 合法约定：若约定合法（如符合《劳动合同法》对押金的规定），员工无权单方要求返还，需按约定条件（如离职时、项目完成后）处理。
  • 违法约定：若约定违法（如公司违规收取押金），员工可依据《劳动合同法》第9条要求立即返还，并可向劳动监察部门投诉。
• 操作建议：
  • 核查协议：员工应先确认转账是否基于书面或口头协议，并核对协议条款。
  • 协商或投诉：若协议违法，可直接要求公司返还；若合法但需满足条件，需与公司协商提前返还的可能性。

3. 若公司拒绝返还且无合法理由

• 法律救济：员工可采取以下措施：
  1. 发送律师函：通过正式法律文书督促公司履行返还义务。
  2. 提起诉讼：向法院起诉，主张不当得利返还或合同纠纷（视款项性质而定），并可申请财产保全防止公司转移资金。
  3. 投诉举报：若涉及劳动权益（如违规收费），可向当地劳动监察大队举报。

4. 操作注意事项

• 保留证据：转账凭证、沟通记录（微信、邮件等）、协议文件等是关键证据，需妥善保存。
• 时效性：不当得利返还请求权适用3年诉讼时效，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽快行动。
• 公司内部流程：部分公司退款需多层审批，员工可要求财务部门出具《退款申请表》并跟踪进度。

总结：能否原路返回需结合款项性质判断。误转或多转时，公司应配合返还；若涉及约定款项，需按协议处理；若公司无理拒绝，员工可通过法律途径维权。建议优先协商，协商不成及时取证并寻求专业帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。