企业打到工人工资账户上的钱，在一般情况下是不能随意原路退回的，但具体能否退回需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
工资支付的性质：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应支付的报酬，具有法律上的强制性。一旦工资支付到劳动者的账户，即视为用人单位已经履行了支付工资的义务。
- 在没有合法理由的情况下，劳动者或用人单位均不能随意要求退回已支付的工资。
可能退回的情况：
- 多发工资：如果用人单位因计算错误或操作失误等原因，多发了工资给劳动者，那么用人单位有权要求劳动者退回多发的部分。这种情况下，退回工资是基于不当得利的法律原则。
- 工资支付错误账户：如果工资被错误地支付到了非劳动者的账户，那么用人单位可以与收款人协商退回，或者通过法律途径追回。
- 劳动者同意退回：在劳动者自愿且明确同意的情况下，也可以将工资退回给用人单位。但这种情况较为少见，且需要劳动者出具明确的书面同意。
退回的流程与注意事项：
- 如果确实需要退回工资，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说明退回的原因和必要性，并取得劳动者的同意。
- 退回工资应通过正规的银行转账方式进行，并保留好相关的转账记录和凭证，以备后续查证。
- 如果劳动者拒绝退回工资，且用人单位认为存在合法理由（如多发工资），那么用人单位可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自退回工资，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果劳动者无正当理由拒绝退回多发的工资，用人单位也有权通过法律途径追回，并可能要求劳动者承担因此产生的额外费用（如诉讼费、律师费等）。
建议：在实际操作中，如果涉及工资退回的问题，建议用人单位和劳动者都保持谨慎和理性。用人单位应确保工资支付的准确性和合法性，避免不必要的纠纷；劳动者在收到工资后也应仔细核对金额，如有疑问及时与用人单位沟通。如果确实需要退回工资，双方应协商一致并按照正规流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。